« Ça m'a dégoûté de mon métier » : chez Capgemini, Leboncoin ou Amazon, ces plans de (…)
Importés des États-Unis, les plans de retour à la performance, déclinés sous les acronymes PIP, PRPA ou encore PAP, se multiplient dans les entreprises du numérique comme Capgemini, Leboncoin ou Amazon. L'outil est détourné de son objectif affiché pour mieux se débarrasser de salariés. - (…)
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« Un rapport de forces défavorable aux salariés n'est pas une fatalité »
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